От 7 юни 2026 г. всички работодатели в България ще трябва да прилагат новите европейски изисквания за прозрачност на възнагражденията, заложени в Директива (ЕС) 2023/970. Целта е ясна: повече справедливост, по-малко скрити разлики и реално гарантиране на равно заплащане за равен или равностоен труд.
Какво се променя?
1. Прозрачност още при подбора
Работодателите ще трябва да посочват заплатата или диапазона в обявата или най-късно по време на първото интервю.
Забранява се изискването на информация за текущото или предишното възнаграждение на кандидата – практика, която често води до поддържане на неравенства.
2. Край на „тайната на заплатите“
В договори и вътрешни правила вече не може да има клаузи, забраняващи служителите да обсъждат възнагражденията си.
Никой служител няма право да бъде санкциониран за това, че споделя собствената си заплата.
3. Право на информация за служителите
Всеки работник ще може да поиска:
- данни за собственото си възнаграждение;
- информация за средните нива на заплащане по категории труд, разделени по пол.
Работодателят ще е длъжен да предоставя тази информация в определен срок.
4. Оценка на длъжностите и равностоен труд
Организациите трябва да работят с ясни, обективни и полово неутрални критерии, които определят:
- сложността на работата,
- отговорностите,
- изискваната квалификация,
- условията и натоварването.
Целта е разликите в заплащането да бъдат обосновани, прозрачни и защитими.
5. Докладване на разликите в заплащането
За работодатели с над 100 служители ще бъде въведено задължително периодично докладване на разликите в заплащането между половете.
При отклонения над 5%, които не могат да бъдат обяснени, ще се извършва съвместна оценка и ще се изискват коригиращи мерки.
Какво означава това за бизнеса?
България трябва да въведе промените до 7 юни 2026 г., като се очакват изменения в Кодекса на труда, Закона за защита от дискриминация и нормативните актове, свързани с организацията на работната заплата. Макар окончателните текстове още да не са публикувани, работодателите могат да започнат подготовката си.
Препоръки от Smart People
- Прегледайте политиките по заплащане и анализирайте възможни необясними разлики.
- Актуализирайте Вътрешните правила за работната заплата, така че да съдържат ясни критерии, прозрачни процедури и обосновани допълнителни възнаграждения.
- Прегледайте длъжностните характеристики и оценките на работните места.
- Подгответе нови шаблони за обяви и обучете мениджърите, участващи в подбора.
- Осигурете процес за предоставяне на информация при служебни запитвания.
Как можем да ви подкрепим
Екипът на Smart People има дългогодишен опит в ТРЗ, трудово право и HR администриране. Предлагаме:
- актуализация на вътрешни политики и ВПОРЗ,
- анализ на разлики в заплащането,
- разработване на методика за оценка на длъжностите,
- консултации и обучения за работодатели.
А вие започнахте ли подготовката за новите правила?
Свържете се с нас – ще ви помогнем да изградите прозрачна, справедлива и сигурна система за възнаграждения.