Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане предложение за нов размер на минималната работна заплата (МРЗ), който ще влезе в сила от 1 януари 2026 г..
Според проекта минималната заплата ще бъде 1 213 лв. (приблизително 620 евро). Това представлява увеличение от 136 лв. или 12,6% спрямо сегашната ѝ стойност. Предвижда се и минималната почасова ставка да стане 7,31 лв. (около 3,74 евро).
Кого засяга увеличението?
Очаква се промяната да има пряко отражение върху доходите на близо 600 000 души в България, сред които:
- служители, получаващи заплащане на ниво минимална работна заплата (около 456 700 души по данни на НСИ);
- лични асистенти – приблизително 83 000 души;
- служители в социални услуги, финансирани от държавата (около 30 000 души);
- професионални приемни семейства и работещи по програми за заетост.
Как е определен размерът?
Според разпоредбите на Кодекса на труда МРЗ следва да бъде 50% от средната брутна работна заплата за страната за предходните четири тримесечия. По този начин България изпълнява и изискванията на Европейската директива за адекватни минимални заплати.
Какво следва?
Предложението е публикувано за обществено обсъждане със срок за становища до 25 септември 2025 г. След това ще бъде разгледано в рамките на Националния съвет за тристранно сътрудничество, а окончателното решение ще бъде прието с постановление на Министерския съвет.
Какво означава това за бизнеса?
За работодателите увеличението на МРЗ означава:
- преразглеждане на трудовите договори и възнагражденията, когато са обвързани с минималната заплата;
- промени в изчисляването на допълнителни плащания, осигуровки и обезщетения, които са базирани на МРЗ;
- потенциално нарастване на общия разход за персонал.
За служителите новата МРЗ ще осигури по-високи минимални доходи и по-голяма социална защита.
Нашият съвет
Екипът на Smart People следи внимателно всички законодателни промени, свързани с трудовото и осигурителното законодателство. Препоръчваме на работодателите да започнат предварителен анализ на ефекта от предстоящото увеличение върху бюджета за заплати и да се подготвят за навременна актуализация на трудовите договори.
Ако имате въпроси относно изчисляването на възнаграждения и осигуровки, или искате да обсъдим конкретни решения за Еашата компания, можете да се свържете с нас за безплатна 15-минутна консултация.